新市鎮是湖州德清縣老牌工業強鎮，也是德清經濟開發區核心區塊，有高新材料、高端裝備、電子信息三大主導產業。在推進產業工人隊伍建設改革的進程中，新市鎮圍繞產業工人的培養、成長、工資福利等全生命周期發展，大力開展教育培訓、學歷提升，推出“技能共富”薪酬激勵政策等，讓產業工人成長有通道、薪資福利有保障。如今，新市鎮的技能人才學習培訓的機會更多，獲得感更強，對未來的信心更足。

　　大手筆推進“技能共富”

　　素質上提升是“產改”重點工作之一，新市鎮總工會在推進這項工作的時候，提出“技能共富”的口號，一只“手”抓名師帶徒，集勞模、工匠、職工創客的力量，引領廣大職工學技術、提技能。

　　“德清工匠”、浙江泰達微電機有限公司技術總監厲揚就是一個實例，他深耕于電機元器件研究和開發工作。他是鎮上的“工人講師”，向廣大職工宣講自己攻堅克難的故事，激勵大家迎難而上，愛崗敬業。他是師父，帶動多名學徒取得多工種職業技能證書和各級科學進步獎項，去年以來，他在企業開展電工“新型學徒制”培訓班、現場培訓100余名工人。他還是企業技術核心力量，在車間一線組建了一支高素質、高技能、會創新的產業工人隊伍，為企業發展增添力量。

　　另一只“手”抓整體教育，在調研職工素質教育層次和企業崗位匹配需求基礎上，新市鎮總工會鼓勵企業積極開展在職學歷提升教育和崗位培訓，并主動為企業紓困解難，對接匹配的培訓資源，充分發揮工會“大學�！钡淖饔�。

　　在新市鎮總工會的指導下，縣級“產改”試點——浙江五龍新材股份有限公司工會組織職工分批開展在職學歷提升教育，涵蓋“雙證制”成人高中學歷培訓、大專教育、本科教育、碩士教育等。反應釜操作工的姚敏嵐就是受惠者之一，為了提升自身技能，更適應崗位需求，她在2019年2月申請就讀于寧波職業技術學院應用化工技術專業，并在去年6月順利取得了�？飘厴I證書�！斑@是我以前根本不會想到的，非常感謝公司為我包攬了所有學習費用，還發給我3000元的‘求學圓夢’學歷提升獎勵�！睋�了解，2019年至今，該企業已有150余名職工拿到此類獎勵，其中100余名職工還在新市鎮總工會的幫助下成功申請到了省總工會發放的“雙能力”提升補貼。

　　形成技高者多得的激勵機制

　　“技能”是衡量產業工人能力的要素，如今這一元素已經被寫入薪酬激勵集體合同，以“能級工資”充實工資單，讓產業工人技能提升更有奔頭。日前，新市鎮總工會推出技能共富薪酬激勵政策——邀約企業與職工簽訂《技能和技術創新薪酬激勵集體合同》，針對產業工人取得的不同技能等級，在每月薪酬發放中給予相應的技能津貼。

　　同時，合同要求企業根據產業工人為企業節能減排或創新應用創造的經濟效益大小，給予一定比例的薪酬激勵，以真金白銀的實惠鼓勵產業工人技能提升和技術創新，形成技高者多得、貢獻多者多得的激勵機制，完善要素分配制度，拓寬中低收入群體技能增收的路徑。

　　截至目前，全鎮已有13家企業完成了該合同的簽約，把技術創新薪酬激勵設置幾類標準，給予不同職稱的產業工人額外的補助，惠及職工3100余人，這種創有所得的獎勵機制大大激發了產業工人創新的動力。

　　有了實實在在的激勵，職工獲得感十足，提升技能的積極性也更高了，創新干勁更足了，共富有了新盼頭。湖州天豐電源有限公司的技質總監韓改格帶領高技能人才創新工作室團隊，成功開發出高性價比的錳系鋰電池、高比能量的三元系鋰電池和超長壽命高安全的磷酸鐵鋰動力電池，并與多家主機廠配套，這兩年為公司新增銷售近億元，根據《技能和技術創新薪酬激勵集體合同》，她自己也拿到了20萬元的技術創新獎勵，“這份獎勵讓我創新研發更有干勁！”她說。