日前，以“和諧同行，以技提薪，共建共富，共享美好”為主題的杭州市技術工人薪酬分配指引工作推進暨經驗分享會在杭舉行�；顒又蟹窒砹宋骱�區、錢塘區、建德市技術工人薪酬分配工作經驗，6家企業代表進行主題分享，舉行“杭州市企業薪酬分配指導師”聘任儀式，宣講相關政策。

　　“技術”要素參與薪酬分配成為突破口，勞動者的技能和對企業發展的貢獻作為工資收入合理增長的主要依據，以技提薪為那些技能出眾但學歷不足的技術工人“重置”職場天花板，讓他們得到了真金白銀的回報，工作更有希望、日子更有奔頭。華策影視股份有限公司代表吳容林在現場分享了企業以技提薪的經驗，“我們設置了專項技能津貼，以浙江華策影視技工學校為例，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師每月分別能得到100元、300元、500元、700元、1000元的補貼�！贝送�，企業還設有特殊崗位或人才補貼、工齡補貼等，長期陪伴“華策”奔跑的奮斗者能得到長期貢獻獎，表現突出職工有機會拿到“年度作品獎”“創新開拓獎”等獎項……這些補貼和獎項向職工釋放一個信號：技高者多得。

　　“多得”不僅體現在收入上，更體現在打通技能人才成長的階梯和賽道。顧家集團有限公司在分享晉升機制改革時，提到了企業制定的《MPAO任職資格評定管理標準》，通過明確橫向管理職銜職位晉升與縱向職業技能的關系，為一線職工提供更多職業晉升渠道。如今，企業越來越多的技術人才走向管理崗位。

　　活動現場解讀了《杭州市技術工人薪酬分配指引》政策，引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道、完善體現技能價值激勵導向的工資分配制度，讓技術工人享受到待遇和地位“雙提升”，讓社會形成崇技尚能、能者多得的好氛圍。

　　聘任參與分享的6名企業代表和點評的2位HR專家為“杭州市企業薪酬分配指導師”。他們將化身“以技提薪”政策的宣傳員，把好政策、好做法、好經驗傳播到民營企業的“神經末梢”；他們將成為“技高者多得”的推進者，幫助企業建立健全技術工人薪酬分配的方式、方法，讓越來越多的一線技術工人搭上開往春天的“共富列車”。