近年來，隨著數字經濟、平臺經濟的迅猛發展，企業組織形式和勞動者就業方式發生深刻變化，主要依托互聯網平臺就業的外賣配送員、貨車司機、網約車司機、快遞員等新就業形態勞動者大幅增加，已成為我國勞動力大軍的重要組成部分。與傳統意義上的用工相比，新就業形態在用工形式、組織方式、勞動時間、收入報酬等方面有很大不同，由此而來的勞動關系認定難等問題，使這些勞動者的權益保障面臨新情況、新問題。

　　做好新就業形態勞動者建會權益保障工作，事關經濟社會穩定發展大局，事關廣大勞動者的切身利益。黨的二十大報告指出：“完善促進創業帶動就業的保障制度，支持和規范發展新就業形態。健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障�！�

　　最高人民法院在工作報告中，也曾重點提及新就業形態勞動者的權益保障問題，“出臺維護新就業形態勞動者權益意見，推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題，讓快遞小哥、外賣騎手等新業態從業者有尊嚴、有保障�！�

　　為更好地維護新就業形態勞動者合法權益，引導企業依法合規用工，根據《勞動合同法》、《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》等法律法規和政策，人力資源和社會保障部辦公廳今年2月編制印發了《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引(試行)》，供企業與新就業形態勞動者訂立勞動合同、書面協議時參考。

　　現結合相關案例解讀，普及相關法律知識，以幫助新就業形態勞動者更好地依法維護自身權益。