休息權是憲法法律賦予公民的一項基本權利，《中華人民共和國憲法》第四十三條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。那么，勞動者有哪些“法定休息時間”？加班后應有哪些補償？用人單位強迫勞動者加班有哪些法律后果？

　　勞動者享有哪些休息、休假權？

　　工作日內的間歇時間，是指一個工作日內勞動者的用餐和休息時間，該間歇時間長短一般由用人單位決定，滿足就餐和短暫休息需要。

　　兩個工作日之間的休息時間，是指勞動者結束一個工作日后，在開始下一個工作日之前的休息時間，用于勞動者的正常社交及睡眠休息等。

　　用人單位由于生產經營的需要，可以在與工會和勞動者協商后，延長工作時間，但一般每日延長的工作時間不超過1小時。特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月總計延長工作時間不得超過36小時。

　　公休假日，是指工作滿一周后的休息時間。我國國家機關、事業單位通常實行5天工作日，公休假期一般為2天。部分用人單位也可以根據實際情況，與工會和勞動者協商后，靈活安排公休假日時間，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　法定節假日，是指國家統一規定的休假時間。

　　年休假，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。此外勞動者還可享受產假、哺乳假、配偶陪產假、探親假、婚喪假等。

　　延長工作時間不受限制的特殊情形：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位對勞動者加班的補償方式

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　用人單位安排勞動者加班但不按規定發放加班費，應承擔法律責任。

　　勞動行政部門經過查證確認，可以責令不支付加班費的用人單位依法支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　如果因用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，導致勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

　　加班費屬于勞動報酬的一部分，拒不支付勞動者加班費，情節嚴重的，可能構成拒不支付勞動報酬罪，用人單位的主管人員和直接責任人員可能被判處有期徒刑，單位還要承擔罰金。

　　用人單位強迫勞動者加班的法律后果

　　用人單位經與工會和勞動者協商，可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間。

　　用人單位在勞動法限定的延長工作時數之外要求勞動者加班，勞動者有權拒絕。勞動者明確表示不同意加班，用人單位不得強迫勞動者。如果勞動者未按通知要求加班，用人單位不能以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同，否則有可能涉嫌違法，需承擔相應的法律責任。

　　用人單位違反勞動法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　鏈接：

　　1.標準工時制度

　　標準工時制度是我國適用最廣泛的一種工時制度，主要相關規定包括如下：

　　1995年1月1日起施行的《勞動法》第36條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！�

　　1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條規定，“職工每日工作8小時、每周工作40小時�！�

　　周工作小時數雖存在差異，但作為行政法規的《國務院關于職工工作時間的規定》所規定的“8小時”和“40小時”并未突破作為法律《勞動法》規定的“8小時”和“44小時”。

　　而關于此處到底是實行每周工作時間40小時還是44小時的標準問題，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》中明確答復：“國務院《關于職工工作時間的規定》是依據《勞動法》第三十六條的規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正�！�

　　2.特殊工時制度

　　《國務院關于職工工作時間的規定》第5條規定，“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法�！�

　　勞動部發布的《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》中顯示：“一、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規定》(以下簡稱《規定》)發布后，企業職工每周工作時間不超過40小時，是否一定要每周休息兩天？答：有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法�！�

　　《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)中，也作出了較為接近的答復。

　　3.勞動者享有的法定周休息時間

　　《勞動法》第38條規定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日�！薄秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定》第7條規定，“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日�！�

　　由此可見，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。星期六和星期日只是國家機關、事業單位統一實行的工作時間，企業可以根據實際情況靈活安排周休息日，周休息日并不限定于星期六和星期日。

　　需要提醒的是，按照《勞動法》第四十一條和《勞動合同法》第四條的規定，用人單位由于生產經營需要延長工作時間的，需要經與工會和勞動者協商；用人單位對工作時間進行調整的，由于工作時間是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，用人單位在制定、修改或者決定應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。建議用人單位根據實際用工情況，按照現行勞動法律法規的規定，審慎執行。

　　(鏈接部分內容綜合“審判研究”)