“武義縣從去年開展能級工資集體協商工作，有64家企業參與，實現了省市縣三級產改試點單位全覆蓋。今年又新增了81家企業，挖掘培育了‘�？递嗇灐�‘阿波羅’等15家能級工資示范企業�！比涨�，武義縣總工會作為金華市能級工資集體協商縣域試點，在金華市權益保障和法律工作會上展示了成果。

　　去年以來，金華市總工會以產業工人隊伍建設改革為契機，以推進技術要素參與分配為突破口，探索實施能級工資集體協商�！拔覀兿群蟪雠_了《金華市能級工資集體協商內容指引》《工資專項集體合同規范文本》，探索將‘技酬改革’成效與企業的評先評優、經費獎補、職工免費體檢、職工療休養等內容相掛鉤，激發企業參與協商的積極性�！苯鹑A市總工會黨組成員楊夏文說。

　　據統計，2022年，金華全市1870家企業開展能級工資集體協商，覆蓋職工23.5萬人，參與協商企業技術工人年均薪酬普遍增長5%—10%。

　　因地制宜試點先行

　　浙江武精機器制造有限公司是武義縣規模企業，去年實現產值3.2億元。多年來，該公司工資集體協商工作基礎較好。在開展能級工資集體協商中，創新使用住房補貼留人留心。

　　更好安家的動力點燃了職工們的創新熱情�！拔渚珯C器”技術部部長劉國祥帶領技術人員，研發了一種用于安裝圓錐破碎機彈簧組件的工裝。該工裝投入使用后，提高了生產效率，降低了安全風險，該項目也被評為金華市職工技術創新項目。劉國祥也先后被評為武義縣拔尖人才、“浙江工匠”，“我本人也享受了高層次人才政府津貼每月500元和每月300元的高技能人才政府津貼。同時，企業還給予每月140元的技能津貼�！鄙磉呌辛恕耙约继嵝健钡膶嵗�，給了貴州籍工人李廷君奮斗的方向，他表示自己也要好好努力，沖刺更高層次的職稱評定，早日享受上這樣的津貼待遇。

　　今年以來，武義縣總工會根據企業性質和特點，分類培育能級工資特色亮點，如“壽仙谷”創新成果與職務待遇相掛鉤，“卡頓工貿”定向培養返還學費，“博來工具”積分制管理星級評定補助，“三美化工”技術入股等。

　　全域推進保障有力

　　縣域試點出亮點，全域推進建機制。金華市總工會指導非公企業建立健全能級工資“1+X”協商機制，“1”為技術技能類津貼，“X”為創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津貼和企業自行設立獎補項目等，把職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據。位于永康市的浙江順虎鋁業有限公司，為公司技術工人專設六類津貼，創新創造成果類津貼1000—5000元不等，學歷津貼300—2000元不等，幫助企業留住核心技術工人、提升產品品質。

　　同時，推進保障亦有力有效。金華市總工會充分發揮市協調勞動關系“三方四家”成員單位的作用，通過開展集體協商要約行動、成果交流展示、集體協商技能競賽等活動，確保集體合同履行到位、協商效果落實到位。不斷健全集體協商指導員隊伍，落實經費保障，通過業務培訓、交流研討等方式，著眼協商質量，發揮集體協商人才作用。目前，全市累計培養能級工資集體協商指導員22名，推動簽訂能級工資集體協商1267份。

　　“目前，我們已實現省市縣三級產改試點企業高質量全覆蓋，今年，我們爭取已建會規模以上企業覆蓋率超過50%，已建會企業覆蓋率超過40%，覆蓋職工超過50萬人�！睏钕奈恼f。