一張職稱證書，體現的是勞動者的能力和技術水平。一張技能證書，是對勞動者職業資格和技能等級的證明。在寧波市鄞州區，技術工人同時擁有這兩張證書，將不再是夢想。

　　近日，寧波建工工程集團有限公司的葉天璐參加了單位組織的電工(高級工)職業技能等級鑒定考試。對安全用電、電路裝接、排除故障三個模塊考試，他都嚴陣以待。

　　葉天璐是該公司項目施工現場的一名電工，去年，他已經獲得助理工程師的專業技術職稱。作為鄞州“職技融通”首批試點企業的員工，他在參加這次技能等級鑒定時不需要考理論知識，只要參加實踐操作考核，合格后即可取得高級工的職業技能等級認定證書。他表示，有了職稱證書和技能證書的“雙證”加持，無論是對收入的增加，還是今后升職，都有好處。

　　寧波建工工程集團有限公司是國家建筑工程施工總承包特級企業、中國建筑業競爭力百強企業、寧波市建筑業龍頭企業，已獲“魯班獎”“錢江杯”等省部級工程數十項。企業在發展過程中，專技人才及技能人才都不可或缺，企業尤其需要熟悉精益生產理念、先進設備操作的復合型高技能人才。在此背景下，集團首批21名獲得助理工程師以上的一線專技人員都積極準備考取職業技能等級證書。

　　據寧波建工工程集團人力資源部專員王維德介紹，該公司作為鄞州區“雙試點”的建筑企業，他們既可以開展企業職稱自主評定，也可開展企業職業技能等級認定。企業將根據實際情況，鼓勵更多的技術人才既能評上職稱，又能取得技能等級�！皩τ谠u定上職稱和取得技能等級的員工，企業將給予相應的激勵措施，讓員工得到實惠。這樣，不僅能提升員工技能水平，對企業人才梯隊建設也有好處�！蓖蹙S德說。

　　專業技術人才、技能人才在職業發展中容易遇到“天花板”，推進職稱制度與職業技能等級制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評審，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價，搭建兩類人才成長的“立交橋”，不失為一個好辦法。據了解，今年鄞州將進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，建立、健全技術與技能相促進的人才評價使用激勵機制。目前，全區有近2萬名擁有助理級以上職稱的專業技術人員，鄞州希望通過“職技融通”，進一步壯大技能人才隊伍。

　　鄞州區人社局職業能力建設科科長黃璽銘表示，技能人才是鄞州共同富裕的重要群體，也是經濟社會高質量發展的重要支撐力量，今年，技能人才培育工程被列為區政府十大民生實事之一。鄞州在推進“職技融通”工作時，將充分發揮用人單位主體作用，引導他們立足實際，堅持實用導向，促進人才評價與培養使用激勵等措施相互銜接，著力提高技能人才待遇水平，營造更有利于人才成長和發揮作用的制度環境，為產業發展提供重要人才支撐。