為重點解決縣級工會工作中的難點、堵點問題，杭州市總工會自“縣級工會加強年”專項工作開展以來，以“五個聚焦”推動“縣級工會加強年”走深走實，不斷壯大縣級工會，提升基層工會服務職工的綜合實力。

　　聚焦“思想引領”，筑牢職工思想根基。杭州市總工會發動各區縣(市)級工會全面開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”，上好“開班第一課”，團結帶領廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，2022年在898家企業共開展12612場次，覆蓋職工40萬人次；帶動各區縣(市)級工會以宣講、培訓班、悅讀會等形式，持續開展黨的二十大精神等宣傳宣講，不斷鞏固職工群眾團結奮斗的思想基礎。

　　聚焦“護航發展”，服務中心大局。把服務發展作為鮮明導向，在全市廣泛開展“三重一新”項目立功競賽和“十百千萬”職業技能競賽活動；堅持資金下撥，將人才獎勵和就業服務融入“縣級工會加強年”，去年共給予全市1.8萬名高技能人才獎勵931萬元；通過招聘活動發布就業崗位9712個，開展就業技能培訓12147人，為萬名職工提供錯時返崗車票補貼；助力各地療休養基地建設，今年率先在全省啟動免費職工療休養，惠及職工預計達1.8萬名，為助力經濟“起步穩、開門紅”貢獻工會力量。

　　聚焦“陣地建設”，推動工會組織覆蓋。進一步加大縣域內工會陣地建設力度，通過項目獎補、改造提升等形式，推進“會、站、家”一體化規范化建設。2022年全市新業態領域建會187家，涵蓋企業1899家，發展會員50268人，并不斷提升管理規范化水平，真正使基層工會建起來、轉起來、活起來、強起來。

　　聚焦“維權促穩”，構建新時代和諧勞動關系。形成“領導小組+專班統籌+項目化運作+清單化執行”工作機制，構建與相關市直部門的聯系制度，為各級工會強化統籌、合力攻堅打下扎實基礎；進一步健全源頭普法、基層化解、多元聯動的職工權益維護工作體系，市本級受理法律援助案件116件，為職工群眾挽回損失457萬元，各級工會調處勞動爭議108件，挽回損失937萬元。

　　聚焦“服務增效”，打造服務職工品牌。進一步加大工會普惠服務力度，資源向區縣(市)工會傾斜，重點在職工免費療休養、職工素質“雙提升”、新就業形態勞動者“六送”活動、穩崗位促就業等方面加大人財物投入。2022年共投入1016.5萬元為89174名職工開展“送清涼”慰問活動，為25714名一線職工提供免費健康體檢，“醫療互助”參保217.65萬人次，補助70650人次，補助金額8354.38萬元。